这些“大拿”为何选择星图金融？

人才是企业竞争力的核心。高端人才的流向，往往成为企业兴衰的风向标。有这样的一群人，他们都曾是大企业或龙头公司的核心骨干或领导人才，堪称业界“大拿”，却主动选择跳出舒适圈，纷纷加盟星图金融，是什么吸引了他们？

平台助力，成长不限速

她，曾任职于交行的管理岗位，2013年5月加入星图金融，10年期间晋升6次，从专业岗位一直做到总裁助理，可谓社招晋升最快的典范。

当初，很多人包括家人，都不理解她为何放弃银行的“金饭碗”，非要到一个新平台“自讨苦吃”。

“星图金融是一个开放性的平台，其扁平化的管理方式，良性互助的团队氛围，让我能够学到很多行业知识和专业技能，平台提供了较多的轮岗和锻炼的机会，能够帮助我快速成长。”她这样说。

星图金融成立于2011年，定位为“科技驱动的金融机构服务商”。成立时间虽不算长，但却获奖无数：连续5年登榜全球独角兽企业500强，连续5年入选毕马威中国领先金融科技50企业，旗下2家公司拿下国家高新技术企业认定，与众多银行金融企业建立良好合作关系，在市场中的价值和地位得到多方认可。

取得这样的成绩很大程度归功于星图金融的人才战略。星图金融高度重视人才培养，建立了覆盖全员的职业化、现代化学习培训机制，并在持续不断完善人才任用培养体系，搭建管理和专业“Y”型职业发展双通道，让人尽其才、才尽其用、用有所成，建设起了一支高素质、年轻化、专业化和科技化的人才队伍。截至目前，星图金融科研人才占比60%以上，80/90后人才占比超90%，硕博人才占比超18%。

“选人标准从过去服从命令听指挥，能吃苦耐劳转变成注重创新、创业精神和独立担当的能力。”星图金融HR透露，这里反对打工心态，倡导创业氛围，为员工提供事业发展平台。毕竟，高端人才更愿意去做自己热爱并认为有价值的事，这也是星图金融能够吸引无数个“她”，构建能打善战的“铁军”的原因。

文化认同，归属感拉满

他，拥有超过 26 年的卓越跨国从业经历，曾任益博睿大中华区总裁、埃维诺大中华区副总裁，还拥有其它IT公司超过10年的高级架构师等从业经验。带着金光闪闪的履历，他义无反顾地加盟星图金融，成为旗下金融科技公司星云数字的CEO。

作为一名资深海归，又是什么吸引他来到星图金融呢？

“星图金融专业人才云集，这里有最前沿的金融科技，有最优良的学术氛围，大家对科研有追求、有热情，同事、上下级之间的交流平等、真诚，工作文化简单至上、透明开放，共事非常融洽。”他这样说。

目标一致，定位清晰，氛围融洽，组织和谐，让很多来自五湖四海的高端人才在这里形成志同道合的群体，从而对星图金融有了文化认同和归属感，并在工作中逐步形成了统一的价值观和强大的凝聚力。

除此之外，员工关爱和薪酬福利也是吸引和留住人才的重要手段。坐落在南京紫金山旁、徐庄高新区王庄湖边的星图金融总部，办公环境一流，不仅拥山揽湖，拥有5A甲级写字楼，还自带超大员工食堂，提供低价人才公寓。关键是，星图金融建立了全方位、广覆盖、多层次、宽领域的福利生态体系，提供有竞争力的行业薪资，还有餐补、通讯补贴、节日礼金，致力于将福利与关怀触达每一个员工。公司还建立了在线“星声社区”，对于一线员工在工作生活上的任何关切，公司都会快捷地回复、响应，及时解决问题，让员工无忧，心情舒畅地快乐工作。

“凤翱翔于千仞兮，非梧不栖。”星图金融对于人才的引进和培养是开放、积极、不遗余力的，目前新一轮的社招已经开始，更多职位虚席以待，相信未来会有更多的高端人才加入星图大家庭。