欠债223亿，乐视“反向奋斗”：每周工作4天半！被调侃没有老板？官方曾否认

传说中的“神仙公司”它出现了。

1月3日，乐视CEO发布公开信：宣布自2023年1月1日起，公司将执行每周四天半工作制。每周三实行弹性的半天工作制，考勤时间调整为连续的5小时。

具体是怎么考勤呢？天眼妹帮大家捋了一下：比如你要是上午10点打卡上班，那你15点就可以下班了。或者你11点上班，16点就可以下班。

按照乐视的公告，这两种方式都是符合规定的。

对于为何会在此时推行该制度，乐视表示，“疫情下的封控使公司不得不经常实行远程办公，但从结果来看，有些工作不一定非要在公司完成”。

因此，乐视让公司之前计划推行的一周“四天半工作制”提前提上日程。

据《红星资本局》报道，此次工作时长调整不会影响员工工资，涉及共计400人左右。

公开信中列举了每周四天半工作制的4点好处：有利于员工和家人及时就医，有利于缓解“周一工作焦虑症”，有利于员工学习和提高专业技能，有利于提升家庭幸福感。

一石激起千层浪，在互联网公司纷纷裁员的年底，乐视逆势发福利。打工人们看到这则消息瞬间就坐不住了。

许多网友热烈而直接地表达了自己的羡慕：“还招人吗？我有一个朋友想去”，“这辈子能遇上这个工作吗”……

还有不少网友关注到了乐视这家公司本身，有评论称：“不看这条以为乐视早就黄了”。

天眼妹回想了一下，最近看到乐视的消息，还是2022年7月。当时“乐视员工没有996和内卷”的话题一度冲上热搜榜。

当时网传消息称，“现在的乐视仍有400多名员工，过着没有老板的神仙日子，无996无内卷，公司没有拖欠过工资和社保，当年无敌高端配置的电视日活仍然不错，靠运营和版权收入养活员工”。

乐视对此回应称情况基本属实。还补充道：乐视确实没有996，而且以后也不会有。如果有一天乐视合法地率先推行每周工作四天半、36小时工作制，大家也不要感到意外。

除了工作时长以外，当时声明中还提到了员工社保的问题。乐视称：公司近五年从未拖欠过员工工资和社保。

乐视视频的关联公司叫乐视网信息技术（北京）股份有限公司，成立于2004年11月，法定代表人是刘延峰。

天眼妹注意到，目前这家公司的参保人数为61人。

除了引发大家关注的员工福利和工作时长，乐视目前的经营情况也让大家感到好奇。

自2017年7月创始人贾跃亭出走美国，乐视就深陷巨额债务、财务造假、强制退市等负面新闻中。

天眼妹看到风险信息显示，乐视网信息技术（北京）股份有限公司目前被执行总金额约7512.69万人民币。

此外，该公司关联多条失信被执行人、限制消费令、终本案件信息，未履行总金额超74.44亿元。

在债务方面，根据《澎湃新闻》报道，财报显示2022年1-9月，乐视经营活动产生的现金流量净额为1177.9万元，负债合计为223.1亿。

来源：澎湃新闻

在业务收入方面，乐视网2021年实现营收4.18亿元，同比下降10.73%；归母净利润亏损21.46亿元，同比增长14.00%。

2022年前三季度，乐视网实现营收2.67亿元，同比下降10.04%；归母净亏损3.53亿元，同比扩大118.35%。

具体业务版块上，2022年半年报显示，公司主要收入来源为网络视频行业的付费会员业务、短视频运营业务、版权业务及电视剧发行收入等。

而乐视也在昨天（1月3日）发布的内部信中称：“公司2022年业务总体平稳，经营业务实现了现金流平衡”。

除了员工待遇和公司发展，乐视的老板也成了网友调侃的对象。在该话题下，高赞的一条评论就是：“没有老板的公司就是舒服”。

天眼妹给大家看了一下，目前该公司的董事长和总经理均为刘延峰。

但是股东信息显示，其实际控制人、最终受益人都是贾跃亭，持股比例为66.52%。

所以乐视现在的老板到底是谁，大家心里应该也有答案的了吧。

就在2022年7月，乐视也就“没有老板的神仙日子”进行了说明：

“老板”这个用词这些年本就是一个相对模糊的概念，不同语境有不同含义。很多企业部门员工私下称部门负责人为老板，部门负责人称CEO为老板，CEO称董事长、创始人、实际控制人为老板。

按此理解，乐视会有很多“老板”，CEO、董事长是老板，股东拜访公司我们也称老板，创始人贾跃亭先生也是老板……

所以说，乐视不是没有老板，也许是因为公司内部各业务条线的“老板”们勤勤恳恳……才让大家觉得没有老板。

看到这里，天眼妹觉得乐视公关部对“老板”的理解很透彻，看来应该也经常使用天眼查

你对这件事怎么看呢？每周4天半工作制和5天工作制，你更支持哪一种呢？投票或留言和天眼妹说说吧~