中邮消费金融构建荣誉体系,凝聚“金融强国”先锋力量
日前,中邮消费金融有限公司(下称“中邮消费金融”)召开表彰大会,对荣获“中邮卓越团队”“中邮突出贡献奖”等荣誉称号的优秀集体,以及荣获“先进个人”“中邮明日之星”“最美中邮人”等称号的优秀个人进行表彰。据悉,中邮消费金融基于公平公开公正原则,建立了规则清晰、标准明确的荣誉体系,旨在激励更多员工奋发进取、担当作为,推动员工持续创新,不断突破自我,实现个人与企业的共同成长,为更好地服务实体经济、提升消费金融质效注入强劲动能。
建立健全荣誉激励体系,助推更多人才书写不凡华章
作为持牌消费金融机构,中邮消费金融积极贯彻中央金融工作会议“做好五篇大文章”精神,以公司战略发展规划为导向,不断完善并健全长效激励机制,进一步激发员工积极性和创新精神,鼓励更多员工肩负起时代赋予的使命,在平凡的岗位上诠释责任担当,书写不凡华章。
为激发员工更大的责任感与使命感,中邮消费金融在荣誉体系建设中突出特点、强化导向,提高荣誉激励的针对性和实效性。此荣誉体系除了先进集体、先进个人奖项等常规奖项,也设定了其他多维度奖项:为鼓励员工积极开拓创新,设定“中邮创新先锋队”“中邮创客”;为激发新员工发展潜力,设定“明日之星”“最佳新人奖”;为鼓励员工对公司生产经营和完善管理方面提出建议,设定“合理化建议奖”;针对人才队伍建设和能力提升,设定“伯乐奖”“蒲公英奖”;针对青年员工设定“优秀团干”“优秀青年”;针对员工热心公益等行为,设定“最美中邮人”等奖项。该荣誉体系通过全方位激发员工的主观能动性和主人翁意识,鼓励更多员工主动担当、积极作为,凝聚出金融强国时代奋进的先锋力量。
打造高素质数字化人才队伍,提升服务实体经济质效
加强高素质金融人才队伍建设,已经成为“做好五篇大文章”和推动金融高质量发展的必然要求。中邮消费金融通过基于荣誉体系、人才标准、人才培养等方面的持续创新,不断建立健全金融人才引进、培育、使用、评价等方面的工作机制,全力打造一支结构合理、德才兼备的高素质金融人才队伍,从而不断提升服务实体经济的能力水平,以实际行动把“建设金融强国”目标落到实处。
展望未来,中邮消费金融将坚持把人才作为“第一资源”,不断完善荣誉体系,为员工和团队提供更多展示才华、实现价值的舞台,培养更多创新型人才,激活企业高质量发展新动能;同时,在全公司形成识才爱才敬才用才的良好风尚,充分优化人才成长环境、发挥人才引领作用,为实现高质量发展添砖加瓦。
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